LOS GIGANTES DE BILBAO

Las leyendas y cuentos sobre gigantes son comunes en distintas culturas. La palabra gigantes designa algo grande, fabuloso y quien ha conseguido algo grandioso o puede hacerlo. Así por ejemplo, los numerosos nombres de equipos de rugby: Huddersfield Gigants,  New York Gigants, o de baseball como Chicago Gigants. En el caso, de la cultura vasca, la representación de gigantes que recuerdan personajes destacados de la historia, sigue formando parte de los festejos populares y ha sobrevivido al paso del tiempo. Los gigantes representan  personajes característicos de diferentes zonas del País Vasco. También están los famosos cabezudos y el favorito de los niños en Navidad: el Gargántúa de Bilbao. 

                                            Foto: web
La primera mención a estos hombres altos y corpulentos aparece en La Biblia: Génesis: “En aquellos días y aún después había gigantes en la tierra”.

¿Pero…es posible encontrarlos a todos reunidos? Hoy os llevaré al lugar donde viven. Es un lugar especial donde podéis conocerlos a todos, con sus nombres y trajes típicos. Se trata de la tienda ”Orriak” en el Casco Viejo de Bilbao, en la calle Artekale nº 22.

Aquí permanecen protegidos en bonitas vitrinas esperando a que alguien los rescate como Aladino dentro de su lámpara mágica. Cada uno lleva su nombre en una etiqueta. Gigantes "Made in Bilbao", por supuesto.

                                                    Detalle de una de las vitrinas

                      

Yo me he llevado a uno a casa: “Pitxitxi” el famoso y prestigioso jugador del Athletic Club. Creo que está a gusto situado cerca del Puente de Bizkaia o Puente Colgante, “el más elegante” y cerca de los niños, sus favoritos.

                                 Etiqueta de Pitxitxi

Quizá estas representaciones nos puedan recordar que todos llevamos un gigante dentro.

LOS SECRETOS DEL GUGGENHEIM BILBAO

Todos los lugares quedan de alguna manera tocados o impresionados por las personas que allí habitaron o acontecimientos que allí sucedieron. Os hablaré ahora de uno de los muchos lugares especiales que tiene Bilbao.

El Museo Guggenheim Bilbao está situado en un lugar que tiene alma  y un sabor ciertamente especial. Se trata de La Campa de los Ingleses.

Imagen de la plancha de metal en el suelo antes de llegar al Guggenheim. Foto: L.Zabala

Es una delicia pasear por la orilla de la ría hasta llegar al majestuoso palacio de titanio que nos saluda como si fuera un barco: el Guggenheim. Tal es la vista que apenas nos fijaremos en el suelo. Sin embargo, bajo una mirada atenta nos daremos cuenta de una plancha metálica. Es algo así como una estrella del Paseo de la Fama de Hollywood pero de forma rectangular. Os invito a que vayáis a verla y allí descubriréis nuevos datos sobre los orígenes de nada más y nada menos que de algo genuinamente bilbaino: El Athletic Club 

¿Y qué tiene de especial esta loseta metálica en el suelo? Pues un escrito de Kirmen Uribe que me encanta. Dice lo siguiente:

"Aquí es donde jugaban los ingleses aquí en una campa junto a la ría. Entonces solo había césped y un pequeño cementerio. Algunas veces el balón se caía al agua y había que ir a buscarlo. Si estaba lejos se le echaban piedritas para que se acercara a la orilla. Las piedras creaban ondas pequeñas, olas que se hacían cada vez mayores y así el Athletic jugó en Lamiako y después en Jolaseta y, finalmente en San Mamés. Una ola, y otra ola, y otra".

Kirmen Uribe. Abril 2011

POR EL LIDERAZGO DE LA MUJER EN EL SIGLO XXI

Organizada por Mujer Siglo XXI y la Fundación Cluster de Ética del País Vasco y de Estudios Jurídicos y Sociales hoy ha tenido lugar en el palacio Euskalduna de Bilbao la Jornada que bajo el título de “El liderazgo de la mujer del siglo XXI” ha contado con la participación de expertas en el ámbito empresarial, sanitario y universitario. 

Presentación de la Jornada por parte de Carmen Miral,

Foto: L.Zabala

Carmen Miral Oronoz presidenta de MSXXI, ha dado la bienvenida al foro y ha señalado que “aún no se ha alcanzado el 50% de la representatividad femenina en los distintos ámbitos de la sociedad. Hay seguir trabajando y no sólo es tarea de las mujeres sino que es tarea de todos”ha subrayado.

Por su lado, José Ignacio Besga Zuazola, presidente del Clúster de ética del País Vasco, ha comentado que “las organizaciones independientemente de su tamaño, reflejan siempre a las personas que las lideran. Para ejercer un liderazgo ético hay que tener valores éticos”.

José Ignacio Besga, durante su intervención. Foto: L.Zabala

La jornada ha estado organizada en torno a tres mesas de debate y reflexión:  Mesa Sanitaria, Mesa Steam y Mesa Empresa. 

Ponentes de la Mesa Steam. De izda  a drcha: Moderadora Oihane Niebla, Esther Beltrán, Ibone Rodríguez  y Zaloa Campillo. Foto: L.Zabala

La doctora Margarita Esteban ha recordado que “la ética es un conjunto de valores que tiene que regir para que se pueda llevar a cabo una buena medicina”. Además “un/una líder tiene que saber gestionar las emociones” ha dicho. Por su lado, Elena Suárez ha expresado entre otras cosas que “ la investigación sanitaria de hoy es la salud del futuro” y que “la Universidad es el templo del conocimiento y de su transmisión. En mi entorno hay una buena representación de las mujeres”. La catedrática en farmacología ha comentado que se enamoró de la investigación en medicina personalizada porque todos somos diferentes. Elena Suárez quien también dirige la revista Gaceta Médica de Bilbao una publicación que data de 1894, ha señalado que “la perseverancia es fundamental ya que los resultados rara vez se ven a corto plazo”.

Participantes de la Mesa Empresa. De izda  a drcha Felisa Ramos, Manuela Ortiz, María tato ,María Tomasa Nuñez, y la Moderadora: Begoña Crespo.Foto: L.Zabala

Felisa Ramos ha comentado que no podemos cambiar el mundo pero sí podemos actuar en nuestro entorno más directo. Zaloa Campillo, por su lado, ha señalado que los datos son realmente el “petróleo” del siglo XXI. Si la Inteligencia Artificial no tiene en cuenta a las mujeres estará sesgada. Hay que estar dentro del desarrollo de la IA para que este instrumento tenga un coto ético lo antes posible ya que su desarrollo es vertiginoso. Según Campillo, no está de moda la cultura del esfuerzo. En su opinión, a los estudiantes les suele interesar sobre todo el sueldo de un puesto de trabajo y ha señalado que lo ideal es que una persona pueda dedicarse a algo que realmente le apasione.

Ponentes de la Mesa Sanitaria: De izda  a drcha: Joana Navea, Agurtzane Ortiz, Nekane Laizirika, Margarita Esteban y Elena Suárez.Foto: L.Zabala

Oihane Niebla ha destacado que el nivel de abandono en las carreras Steam es mayor en el caso de las mujeres. En su opinión, una de las razones es que las mujeres son en general más autoexigentes. María Tato, quien empezó a liderar el fútbol femenino en plena pandemia, ha señalado que es complicado ser mujer en espacios muy masculinizados y opina que hombres y mujeres lideran de forma diferente. María Tomasa Nuñez, ha desarrollado su intervención en torno a la inteligencia artificial y sus aplicaciones para las Pymes  y se ha centrado en herramientas prácticas como Chatgtp, Perplexity, Fireflaish, Krisp o Rhetor entre otros instrumentos señalando que pueden ayudar a elaborar de forma mucho más práctica y económica tareas que antes resultaban más caras.

Tanto las experiencias personales como las líneas de desarrollo en las distintas empresas en las que trabajan las ponentes se han puesto sobre la mesa en esta jornada dando muestra con ello de la necesidad de que el liderazgo femenino cobre "sororidad" y sin olvidar tampoco que hombres y mujeres trabajando juntos somos más fuertes.

La clausura del encuentro ha venido de la mano de Nerea Lupardo, directora del Palacio Euskalduna.