Organizada por Mujer Siglo XXI y la Fundación Cluster de Ética del País Vasco y de Estudios Jurídicos y Sociales hoy ha tenido lugar en el palacio Euskalduna de Bilbao la Jornada que bajo el título de “El liderazgo de la mujer del siglo XXI” ha contado con la participación de expertas en el ámbito empresarial, sanitario y universitario.
Carmen Miral Oronoz presidenta de MSXXI, ha dado la bienvenida al foro y ha señalado que “aún no se ha alcanzado el 50% de la representatividad femenina en los distintos ámbitos de la sociedad. Hay seguir trabajando y no sólo es tarea de las mujeres sino que es tarea de todos”ha subrayado.
Por su lado, José Ignacio Besga Zuazola, presidente del Clúster de ética del País Vasco, ha comentado que “las organizaciones independientemente de su tamaño, reflejan siempre a las
personas que las lideran. Para ejercer un liderazgo ético hay que tener valores
éticos”.
La jornada ha estado organizada en torno a tres mesas de debate y reflexión: Mesa Sanitaria, Mesa Steam y Mesa Empresa.
La doctora Margarita
Esteban ha recordado que “la ética es un conjunto de valores que tiene que
regir para que se pueda llevar a cabo una buena medicina”. Además “un/una líder
tiene que saber gestionar las emociones” ha dicho. Por su lado, Elena Suárez ha expresado entre otras cosas que “ la investigación sanitaria de hoy
es la salud del futuro” y que “la Universidad es el templo del conocimiento y
de su transmisión. En mi entorno hay una buena representación de las mujeres”. La
catedrática en farmacología ha comentado que se enamoró de la investigación en
medicina personalizada porque todos somos diferentes. Elena Suárez quien
también dirige la revista Gaceta Médica de Bilbao una publicación que
data de 1894, ha señalado que “la perseverancia es fundamental ya que los
resultados rara vez se ven a corto plazo”.
Felisa Ramos ha comentado que no podemos cambiar el mundo pero sí podemos actuar en nuestro entorno más directo. Zaloa Campillo, por su lado, ha señalado que los datos
son realmente el “petróleo” del siglo XXI. Si la Inteligencia Artificial no
tiene en cuenta a las mujeres estará sesgada. Hay que estar dentro del desarrollo de la IA para que este instrumento tenga un coto ético lo antes posible ya
que su desarrollo es vertiginoso. Según Campillo, no está de moda la cultura
del esfuerzo. En su opinión, a los estudiantes les suele
interesar sobre todo el sueldo de un puesto de trabajo y ha señalado que lo
ideal es que una persona pueda dedicarse a algo que realmente le apasione.
Oihane Niebla ha destacado
que el nivel de abandono en las carreras Steam es mayor en el caso de las
mujeres. En su opinión, una de las razones es que las mujeres son en general más
autoexigentes. María Tato, quien empezó a liderar el fútbol femenino en
plena pandemia, ha señalado que es complicado ser mujer en espacios muy
masculinizados y opina que hombres y mujeres lideran de forma diferente. María Tomasa Nuñez, ha desarrollado su intervención en torno a la inteligencia
artificial y sus aplicaciones para las Pymes y se ha centrado en herramientas
prácticas como Chatgtp, Perplexity, Fireflaish, Krisp o Rhetor entre otros
instrumentos señalando que pueden ayudar a elaborar de forma mucho más práctica
y económica tareas que antes resultaban más caras.
Tanto las experiencias personales como las líneas de desarrollo en las distintas empresas en las que trabajan las ponentes se han puesto sobre la mesa en esta jornada dando muestra con ello de la necesidad de que el liderazgo femenino cobre "sororidad" y sin olvidar tampoco que hombres y mujeres trabajando juntos somos más fuertes.
La clausura del encuentro ha venido de la mano de Nerea Lupardo, directora del Palacio Euskalduna.
No hay comentarios:
Publicar un comentario